Provincie Zuid-Holland heeft sinds april 2016 twee Bodemtrainees in huis en dat bevalt goed. Leo Hamerlinck, Beleidsmedewerker bij de Provincie: ‘In onze organisatie hebben we te maken met een uitstroom van personeel. Dat betekent dat we veel kennis en ervaring in huis hebben die we graag overdragen aan de nieuwste generatie. Maar het is absoluut geen eenrichtingsverkeer. Onze trainees, Michiel Feijt en Rogier Pronk, brengen zelf ook ontzettend veel kennis mee. Én een frisse blik! Die uitwisseling is echt ontzettend leuk.'
Bodemconvenant
‘Het is niet geheel toevallig dat wij als Provincie samenwerken met het Nationaal Bodemtraineeship', aldus Leo. ‘Ik kwam vorig jaar via het uitvoeringsprogramma van het Bodemconvenant in contact met Jaap Feil. In het Bodemconvenant staan afspraken over kennisontwikkeling. Scholing is daarvan een belangrijk element. Hierover raakten Jaap en ik aan de praat.'
Hij vervolgt: ‘Voor de provincie is het interessant om jonge professionals in huis te halen. Nu is het helaas zo dat veel kennis en ervaring verdwijnt. Er wordt veel gedocumenteerd, maar veel documentatie belandt in de kast. Zonde! Door trainees hier in te zetten op projecten kunnen zij hun kennis verdiepen en verbreden. Michiel en Rogier hebben allebei een breed takenpakket bij ons, zodat ze kennis kunnen maken met allerlei facetten van het werk en de organisatie.'
Leuk!
‘Wat we merken is dat het ontzettend leuk is om trainees over de vloer te hebben. Natuurlijk vraagt het traineeship van onze kant een inspanning in de vorm van goede begeleiding en dat moet ook. In een organisatie als deze vind je niet zo een-twee-drie je weg. Toch verloopt alles soepel. Als begeleider spreek ik Rogier en Michiel eens per week. Dan help ik hen met vragen waar ze mee zitten. Hoe krijg je bijvoorbeeld een niet-concrete opdracht helder? Ik vind het knap hoe Michiel en Rogier hier hun weg weten te vinden. Bovendien zijn ze vakinhoudelijk heel bekwaam. Ze werken allebei vanuit een andere invalshoek. Michiel is vooral met informatievoorziening bezig, bijvoorbeeld het vertalen van info naar beleidsvragen. Rogier is meer bezig met 3D en ruimtelijke ordening. Onze trainees brengen echt een frisse wind in de organisatie.'
