De meeste trainees die solliciteren voor het Water- of Bodemtraineeship, worden na het selectieproces met een werkgever uit de betreffende sector gematcht. Bij deze werkgever blijven zij dan twee jaar werken. Zo ging het niet bij Sven. Sven startte in oktober 2016 met het Nationaal Bodemtraineeship nadat zijn werkgever, Bioclear Earth uit Groningen, met dit idee kwam.

Sven: ‘Cirsten Zwaagstra van NWT12 was hier al bodemtrainee en Bioclear Earth was enthousiast over wat het traineeship te bieden heeft. Eerlijk gezegd twijfelde ik eerst wel of het Bodemtraineeship ook bij mij zou passen. Er wordt veel gedaan aan persoonlijke ontwikkeling en ik was bang dat dit misschien te zweverig voor mij zou zijn. Nu ben ik blij met de stap die ik heb gezet. Door buiten mijn comfortzone te stappen ontwikkel ik me sneller én op andere vlakken dan ik anders zou hebben gedaan.'

Vreemde eend in de bijt?

Sven is dus niet op de meest gangbare manier terechtgekomen bij het Nationaal Bodemtraineeship. ‘Wat mij verder een vreemde eend in de bijt maakt', vindt hij, ‘is dat mijn achtergrond niet per se voor de hand ligt. Ik heb Molecular Biology & Biotechnology gestudeerd in Groningen. Ik heb dus vooral kennis en ervaring op het gebied van micro-organismen, DNA en hoe deze te ‘engineeren' voor bepaalde toepassingen. Andere trainees hebben bijvoorbeeld vaker een achtergrond Land- en Waterbeheer of Civiele Techniek.

Na mijn stage bij Bioclear earth ben ik hier blijven werken. Een dag per week houd ik me hier bezig met bodemgezondheid. Verder ben ik voor drie dagen per week gedetacheerd bij de gemeente Ooststellingwerf. Daar ben ik Projectcoördinator Biobased Economy. De vijfde dag van de week ben ik bezig met het traineeship. Ik doe dus veel uiteenlopende dingen.'

1 + 1 = …. ?

‘De manier waarop we ons ontwikkelen in het traineeship is anders dan ik gewend ben. Als bèta ben ik gewend dat één plus één twee is. Als je het hebt over vraagstukken die opkomen tijdens een persoonlijk ontwikkelingstraject, dan is één plus één helemaal niet per se twee! Er zijn eigenlijk nooit goede of foute antwoorden. Alles kan. Het gaat er veel meer om dat je je bewust wordt van wie je bent en waar je nu staat. Daar moest ik wel even aan wennen. Omdat we zo snel en zo persoonlijk de diepte in gingen, hadden we wel na drie trainingen al een hechte groep. Dat is bijzonder.'

Kijkje in de keuken bij Vallei en Veluwe

‘Het traineeship helpt me op verschillende manieren in mijn ontwikkeling. In de traineeprojecten die we met elkaar doen, maar ook op de werkvloer kom ik veel situaties tegen die ik bij met mijn medetrainees en met onze coaches kan bespreken. Daar leer ik veel van. Verder werken we nu met een groep van vier trainees samen een traineeproject bij Waterschap Vallei en Veluwe. In totaal komen we hiervoor tien dagen bij elkaar. Eén van de vraagstukken waar we aan werken, gaat over het waterbufferend vermogen van de bodem. Dat is interessant, want de bodemgesteldheid bepaalt mede hoeveel water de grond kan opnemen tijdens regenbuien. De gegevens die we verzamelen, proberen we ook te koppelen aan de waterkwaliteit. Ik vind het leuk om een project te doen samen met trainees die andere achtergronden hebben dan ik. En ik krijg ook nog eens een kijkje in de keuken bij een waterschap. Interessant om een andere organisatie zo mee te maken.'

Rood

Met al zijn uiteenlopende werkzaamheden, maakt Sven gebruik van wat hij leert over zichzelf. ‘In het Personal Colour systeem waar we in het traineeship veel mee werken, ben ik vrij ‘rood'. Dat betekent dat ik graag spijkers met koppen sla. Ik houd er dus van om snel beslissingen te nemen en daarmee aan de slag te gaan. Dat kán handig zijn, maar dat is het niet altijd. Nu ik me hier meer bewust van ben, trap ik af en toe even op de rem en zie ik hier ook de voordelen van. Leuk om te merken!'

Bekijk ook Svens profiel op de website van het Natiionaal Bodemtraineeship.